I+D y crecimiento de los asociados
New Balance opera con integridad y unidad en todos los aspectos de nuestro negocio. Nos definimos por nuestras acciones. Nuestra inversión activa en diversidad, equidad e inclusión es una prioridad absoluta con la que estamos firmemente comprometidos.
- Dar prioridad a las personas y alinear nuestras acciones con nuestros valores
- Trazar un camino independiente que dé prioridad al progreso y desafíe las convenciones de la industria y del mundo en general.
- Mejorar la representación de la diversidad en todos los niveles de la organización y crear un lugar de trabajo que favorezca la igualdad de oportunidades y el acceso para todos.
- Trabajar para promover un cambio significativo y un entorno diverso, igualitario e integrador en nuestra empresa y en las comunidades globales en las que operamos.
Estamos orgullosos de nuestro equipo global diverso, nuestra cultura de inclusión y nuestro compromiso para mejorar el mundo. Nuestro objetivo sigue siendo vincular la energía y la pasión de nuestros empleados con nuestros recursos globales para apoyar y mejorar todas nuestras comunidades.
Grupos de recursos asociados
Los ARG son grupos autodirigidos y liderados por asociados que se forman en torno a intereses y antecedentes comunes para crear comunidad, proporcionar una visión colectiva, crear oportunidades de desarrollo para los asociados e impulsar el cambio al interior de nuestra organización. Los ARG en New Balance son esenciales para nuestra estrategia de I+D, ya que fortalecen nuestra cultura de inclusión y contribuyen al éxito general de la organización.
Los ARG de New Balance incluyen a Asiatic Voices, Black Soles, Hola, Prism Alliance y She Got Now.
P.A.C.E.
New Balance utiliza el programa Personal Advancement & Career Enhancement (P.A.C.E.) de Gap Inc. para impulsar el progreso hacia nuestro objetivo para el 2025: lograr que el 100% de las mujeres que trabajan en nuestras fábricas estratégicas de calzado participen en programas de desarrollo personal y profesional. P.A.C.E. es un innovador programa de aprendizaje basado en un plan de estudios que ayuda a mejorar la vida de las trabajadoras en la cadena de suministro global. Mediante P.A.C.E., las trabajadoras aprenden técnicas de comunicación eficaces que contribuyen a mejorar la toma de decisiones, la resolución de problemas, la administración del tiempo y el control del estrés. P.A.C.E. Los trabajadores también adquieren habilidades prácticas, como conocimientos financieros, sanitización del agua e higiene.Actualmente estamos aplicando el programa en fábricas de calzado ubicadas en Vietnam, China e Indonesia, que emplean a más de 50,000 trabajadoras.
Estamos orgullosos de unirnos a Gap, Inc. y CARE para patrocinar el programa P.A.C.E. para adolescentes marginados y en situación de riesgo que viven en Java Occidental (Indonesia). Este programa promueve una mayor igualdad de género mejorando la capacidad de acción, las habilidades para la vida y la capacidad de liderazgo de las chicas, y ayuda a los chicos a apoyar el liderazgo de las chicas en su escuela y comunidad.
Athlete Advisory Board
El Consejo Asesor de Atletas de New Balance es un colectivo especializado de atletas profesionales, ejecutivos de la empresa y asociados de la marca que ayudan a tomar decisiones estratégicas impulsadas por el compromiso hacia la comunidad. Este grupo sin precedentes es una fuerza orientadora dentro de New Balance que le proporciona a los atletas un espacio para impulsar un cambio positivo.
La junta está liderada por el ex jugador profesional de béisbol y activista comunitario, Curtis Granderson, y la ganadora de la medalla de bronce olímpica y 9 veces campeona nacional, Emma Coburn, y cuenta con el apoyo del jugador profesional de béisbol Francisco Lindor, la corredora profesional Brenda Martínez, la estrella del tenis Milos Raonic y el jugador profesional de baloncesto Darius Bazley.
University of Massachusetts Boston
La relación de New Balance con UMass Boston y el programa Dr. J. Keith Motley Endowment Sport Leadership and Administration Bachelor of Arts crea caminos profesionales nuevos y diversos para los estudiantes que buscan la administración deportiva y oportunidades profesionales de liderazgo. El programa SLA se creó gracias a una donación de New Balance por $5 millones en el 2018.
En el 2022, el programa SLA fue anfitrión de la conferencia inaugural de la Equity in Sport Leadership Conference. El evento se enfocó en el cambio transformador mediante el deporte en el siglo XXI, e incluyó debates guiados por ponentes y asistentes sobre el activismo de los estudiantes-atletas, la salud mental, la diversidad en el liderazgo, los derechos humanos en el deporte y cuestiones de equidad en el marketing deportivo, la marca y la analítica.
Con un propósito compartido para empoderar a las personas mediante el deporte y crear un cambio positivo en las comunidades de todo el mundo, New Balance y UMB continúan trabajando juntos para mejorar la diversidad en la industria del deporte.
Bienes de la comunidad
Fundada por Joe Freshgoods, Community Goods es una organización sin fines de lucro dedicada a crear oportunidades para que los jóvenes desarrollen habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y ciudadanía mediante la expresión creativa. En el 2022, New Balance donó 100,000 dólares a Community Goods para proporcionar a los estudiantes que provienen de comunidades desfavorecidas las herramientas y la educación necesarias para comprender el valor del arte y la comunidad, y para prosperar en el espacio creativo.
